浙江师范大学招聘会有感

说的都对，做的都难。

问题真的有点严重，很多教师延迟退休，岗位更少了

我2015年毕业的，学校招聘体育馆，也是这个阵仗。人山人海水泄不通的。

现在形势是严峻的，但这个图也看不出来什么

去有鱼的地方打鱼

不要慌，情况在人口出生高峰期过后，就会有很大的改变。

新中国成立以来，中国大致出现过三次出生人口高峰期，其中1962—1973年是规模最大、持续时间最长的一波

第一次婴儿潮1950—1957年前后

第一次这波人已经退休

第二波的马上要退休了。

不要急不要慌，慢慢来

可怜啊

这图没啥感觉，看不出有什么不同。因为就算04年浙大招聘会，现场也是这样的人山人海，校招一直如此火爆。

返聘和延迟退：这个制度出来的时候，怕劳动力不足，怕走日本老路，但人工智能发展特别快，劳动力已经不是不足了，而是大部分行业严重过剩，国家又为了养老缺口和社会稳定，出了延迟退，但这个制度是饮鸩止渴，养老人数表面少了，但年轻人没岗位了，年轻人没收入没希望，不生娃，躺平，社会总体上要靠年轻人的，延迟退和返聘的，很多机关事业单位里的也是养老式上班，不如早退把岗位留给年轻人。

分配机制应该改革：分配机制真的应当大改动，退休的领着几万的工资，干活的年轻人几千，严重倒挂，年轻人没钱每消费，不生娃躺平，老年人没激情消费，政府养老钱不够延迟退，应当大幅度平衡退休金和年轻人收入之间的不平衡，你退休了你曾经的职务、职称只能适度提升你的养老金，级别太大了。

对啊，一直这样，普通人找工作从来不是一件容易的事，现在的人太矫情了。

都是这么过来的，大学生过的总体都是中上层的。

对大学生要有信心，不要悲观。

原来以为80就挺难，最后发现，没有哪一届是简单的

杭州滨江的高科技区，大学生50万一年的多多少，很多都超过30万一年年薪。

难的，听听的个例不能代表什么。哪来这么多三五十万的大学生岗位。

阿里一家这两年都裁员6万多人了。

应该提早退休释放更多岗位，结果短视为了把问题往后拖搞得岗位更少了

我们娃初中班主任，也早退休了，还一直当着班主任。

我个人感觉其它搭班的几个年轻教师，平时被压着的，从一次家长会感觉得出来。两个老师发表讲话时被他中间突然打断，老师一幅无可奈何的感觉。

政策制定者可不这么想，

晕了，这不是在找工作了

感觉有点矛盾，年轻人就业难，退休年龄还得延迟，这对年轻人来说不是难上加难

算不上矫情吧。要让学习的价值、努力的价值、人生的价值，尽可能得到平均、努力有结果，这是社会进步、文明的最终意义吧。只不过一下子达不到而已，不代表不能期望。

在滨江工作 计算机专业的人士来解惑你的焦虑，阿里被裁的人会流入到其他大厂、中厂，如字节；这被裁的6万人，只要年龄不>50岁，裁前年收入能>50万的，裁后找到新工作的大概率年收入还是能>50万，不要杞人忧天，这就是最一手最新最靠谱的信息。

关键在于养老金与医保这块缺口大吧

延迟退休多好

这种我觉得倒还是公平的，各凭本事吗？公平竞争。问题是那种有些单位有录取资源的，偷偷摸摸在招聘，造成的信息资源被屏蔽，最后决定录取还不是考试，最后还是人来操作人来决定录用的这种最恶心。

校招一直如此，有些不看条件符不符合都来凑热闹，第一轮就会淘汰一大批

还好吧，我之前毕业那会儿也这样阵仗，他们很挑的，有些招聘方还要问你高中哪个学校！当时我面杭州一个学校他问我哪个高中毕业的，我说绍兴市高级中学，对面不知道，又问我是不是跟杭高差不多的？我说是的哈哈哈哈哈哈哈哈……20多年前的事情了！

一个模式生产的螺丝，思维模式都一样，这条路只会越来越窄。时代会改变很多人的观念，改变很多人的传统认知。工业时代，信息时代，互联网时代，AI时代。Al会改变很多人的职业，替代很多职业。我们应该培养什么的孩子？

相亲界的肉姐，她做媒的男女年薪没有少于十万的，肉姐说，现在的小伙子年薪少于十万，在姑娘眼里都不是人。

她应该有人！有关系！

工作机会少了很多

这大概率是幸存者偏差，把身边少数案例当成了普遍规律。

都这么能简单的流转，企业还花大价钱赔钱裁员干嘛。顶级的熟练用底层架构、云服务、大模型、AI、芯片、算力推理的人才，做过的项目多、质量高，30多岁年轻的技术专家，不被裁，被挖的可能性更高些。

但这个社会更多的还是中间阶层，下层阶层，大部分传统计算机、网络应用的人都在被裁员，包括业务应用开发一线的、中台、电商、技术服务等，很多是岗位直接取消了。很多大厂中厂都在控制人头，缩减预算。

这图无论放哪年浙师大都是如此教师招聘场次具有集群性，另外就教师就业在人口趋势下越发严峻，但你科班出身起码高考得二本往上属于严进严出了，往后谨慎选教育

咱先说好，就事论事。

再来说，“阿里这两年被裁了6万人”，看起来是一句极度引起恐慌的话语。我之前的回复是针对这个行业的现实，指出并没有可怕。再来回复你的幸存者偏差，我觉得对于被阿里裁员的用不上这个词，能进阿里，本身就是优秀的人，出来再找个高薪工作是件正常的事。以上都是针对这个行业属性来说的。

有限的岗位，自己人都安排不过来，

论坛嘛，随便聊聊说说。大家做文明人，不攻击。

我说的可能也是错的，个人看到的、感受到的，都有很大局限性。

别人说的裁员应该是好几年的量，不是一次性减。时间线放大了看，自然感觉数量庞大了，阿里系企业很庞大的，百度其实都裁了很多。

我这十来年接触过很多很多阿里的人，有些确实优秀，但普通的人也非常多，也有很多都改行了。

老实头没有背景后台的，应该给他们安排一下工作，一个人一间办公室，和机器打交道

延迟退休还不干活

找好工作难啊，内卷。

医院卷的更夸张 我们单位博士劳务派遣

博士，劳务派遣不可能吧？博士现在每个街道都有任务要吸收进来。

很多人，看了这个图片，以为是只有今年才这样的。

其实校招，起码有个10年了，都是这样的。

这种是不利于人才的培养的。

少见多怪，20多年前我毕业的时候，人才市场上照样也有这么多人。

读书还是有用的

对啊，所以35岁以上的人被应届生淘汰了

高考的分不够高。

12年毕业，那会就已经是人山人海了。。。。。。。。。

现在学校返聘岗位多其实应该把这些岗位留给毕业生解决就业压力

这点我认同，这么多大厂里，阿里的最夸夸其谈，在圈子里其实口碑不咋地

你这个图的数据不准确，拐点要比这早多了

现在主要扩招，什么三加四，工商管理旅游管理很多专业纯粹是门生意。

不要怕，读书还是有用的。最后大学生普遍中这个社会的中上层就够了

年轻人不能让他们待业，老年人早点退休让出来更多岗位

延迟退休什么目的 大家心里明白着呢 只有出台政策的揣着明白装糊涂

大学生在工作10年以后发力很快的，不要在意眼前这几年

还不如医院做务工或者做住家阿姨。

这种是短视，后期发力有限。

大学生大多数后期发力会很强

再等几年，人口红利快结束了

退休金真的需要体现退休养老的概念了，我拼死拼活干活，一个月3500，你养老金35000，日子毫无盼头

再等几年，人口红利没了，劳动力优势也没了，消费需求大大降低，深度老龄化社会。就业岗位会变多吗，岗位跟产业绑在一起，产业又是跟社会需求绑在一起，你说一个60、70岁老年人还有多少需求，交友，出游，生育，购房，消费，灯红酒绿的物质需求对他们还有多少吸引力？会是泡酒吧还是去跳伞？年轻人的就业形势会变好吗？时间会给答案，周边国家例子会给答案