让疗休养的温情化作帮扶的暖流

一年一度的职工疗休养活动有序开展，一辆辆大巴载着各行各业的职工奔赴各地景区、海岛，开启休闲放松的旅程。作为面向在岗职工的一项普惠福利，疗休养制度初衷是关爱劳动者，让大家在辛勤工作之余舒缓身心、调整状态，以更饱满的热情回归岗位。但近日不少群众心生感慨：疗休养的相关经费源自财政税收，是全体老百姓的辛勤付出。在享受这份福利之余，我们是否可以多一份思考、多一份担当，将这份幸福延伸出去，把部分福利转化为爱心，帮扶山区贫困家庭、孤寡老人与困境儿童，让温暖传递到社会最需要的地方。

职工疗休养，是国家和单位给予劳动者的正当关怀。长期以来，各行各业的职工坚守岗位、履职尽责，为社会发展、民生保障默默付出。日复一日的劳作难免让人身心疲惫，组织职工外出休养，既是保障职工身心健康的民生举措，也是激发队伍活力、凝聚干事力量的有效方式。从制度层面来讲，这笔经费纳入正常财政与单位福利体系，来源于全体纳税人的劳动成果，取之于民，本质上也该用之于民。当下多数疗休养以休闲旅游、食宿安排为主，大家在山水风光中放松身心，这份舒适与安逸，是社会给予劳动者的回馈，本无可厚非。但当我们享受这份美好时，目光不妨望向大山深处、偏远乡村，那里还有不少人正面临生活的窘境。

按照普遍标准，单人年度疗休养相关经费约三千元，这笔钱对于外出休闲而言，是食宿出行的开销；可对于山区困境群众来说，却能实实在在解决诸多难题。三千元可以为孤寡老人添置过冬衣物、常备药品，保障数月基本生活；可以为多名困境学子购置全年书本、教辅资料，补贴生活开销，为他们的求学路添一份助力；汇聚众人的力量，还能修缮乡村小路、改善乡村小型教学点的办学条件。倘若参与疗休养的职工，尤其是单位领导干部能够率先示范，主动做出选择，这份小小的善意便能汇聚成强大的暖流。

领导干部作为队伍的带头人，一言一行都有着极强的示范作用。如果有干部主动提出放弃本年度疗休养，将对应的经费全额捐赠给红十字会、慈善机构，定向用于帮扶山区孤寡老人、失学儿童与困难家庭，亲自参与爱心对接、走访慰问，深入基层了解困境群众的真实需求，这样的举动必然会感染身边每一位同事。榜样的力量是无声的号召，当带头人主动奉献爱心，相信会有越来越多的职工自愿加入进来。有人愿意全额捐赠，有人愿意拿出一半经费传递善意，不以金额多少论心意，每一份付出都弥足珍贵。

我们并非否定职工疗休养这项福利制度，也不是要求所有人都放弃正常的休息权益。辛勤工作的劳动者理应拥有放松身心的机会，劳逸结合才能更好地投身工作。我们倡导的，是在享受福利的同时，常怀感恩之心、常存悲悯之情，在力所能及的范围内伸出援手。不必强求人人放弃休养，也不必要求全额捐助，哪怕只是拿出部分经费，或是在休养之余参与一次公益走访、捐赠一批闲置物资，都是一份暖心的善意。劳逸结合是生活的美好，乐善好施更是人性的光辉。

赠人玫瑰，手有余香。一份福利，两种选择：一种是独自享受山水风光、休闲时光，舒缓自身疲惫；另一种是将这份美好分享出去，用有限的经费点亮困境人群的生活。当越来越多的人选择后者，社会便会多一份温情，多一份凝聚力。职工疗休养的初心是关爱劳动者，而将福利转化为爱心帮扶，则是把这份关爱进一步放大，从关爱在岗职工延伸到关爱全体社会群众，让税收汇聚的公共资源，发挥出更大的社会价值。

和谐美好的社会，从来不是少数人的安逸享乐，而是全体民众守望相助、彼此温暖。从单位领导到普通职工，若都能树立起奉献意识，把一次疗休养的机会、一笔福利经费化作爱心善款，主动对接慈善组织、帮扶困难群体，山区的老人能安享晚年，困境的孩子能安心读书，偏远乡村也能迎来更多生机。

涓滴善意，可汇成江海；微小行动，能温暖人间。愿每一位享受疗休养福利的劳动者，都能铭记这份福利来自万千百姓的辛勤付出，心怀感恩、践行善意。让疗休养不再只是单纯的休闲之旅，更成为一场传递爱心、践行担当的公益之行。当奉献成为一种风气，当互助成为一种常态，我们的社会必将愈发温暖、愈发和谐，每一个角落都能被阳光与善意照亮。

————阿永