从找临时工想到

绍兴方晓

今天 05:44 绍兴

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　　一些找临时工的群里，经常看到一些信息，如要几个人做保安一天，如地铁找临时安检三人，为什么一个地铁的安检也有临时找工现象？原来现在的地铁与其他单位一样，也选择外包，外包公司在工资待遇上，就与单位合同工有天壤之别，因此就出现了外包公司因为要赚钱，打工的看到工资低工作压力又大，就做几天不想做了，你不做，站台人员就不够，外包单位就采取临时招聘一些人来抵上安检岗位。更有一些外包公司的老板，借试用之名让你顶岗，一旦你发现你一个人要做两个人的活，你干了两天不想干了，老板就以你自己不想做为名，不给你工资，因为时间少，你也不可能去维权，因此正中老板的下怀。有些外包公司，在招聘人的时候以试用做借口，说要两个月后签订劳动合同，其实他也知道因自己工资开低来干的人不多，因此以试用做幌子让你心甘情愿地替他干活，他经常找人；劳动法规定试用期也得签订合同，合同是保护双方权益的关键。个人企业哪怕是开店招一个人管店，也要有合同，有个人在商场租柜台，找人管看，结果三年后生意清淡，她付清工资辞退管摊的人，老板与商场终止租赁合同，但商场把押金留下来等一年后返还，结果管摊位的人要求支付每年一个月的经济补偿金，开始老板电话里说我工资付清了，她也是租了柜而已，又不是商场，这种钱就算了吧！

　　后来方晓帮管摊位的人去商场理论，商场通过电话告诉租赁的人，劳动法规定要付钱的，与租赁人核实工作年限，每月工资情况，按规定从她的押金里帮她付了三个月的经济补偿金。外包公司使用临时工也要顾及他人的利益，不要为了赚钱不付人家的工资和把最低工资往肉里扣。外包公司不要辜负了发包单位对你的信任。