依法签合同，用法无后患：某企业因为老板心慈，太人心化，结果被别有用心的人啃了一把：企业需要一个技术过硬的人，他通过朋友介绍认识一个，这个人善于察言观色 能说会道 老板被他的甜言蜜语鬼迷心窍，放松了防范意识，结果等到年后，这个员工又将老板告上法庭，赔偿不签订合同的双倍工资！
老板哑巴吃黄连有苦难言：原来这个员工已经多次利用绍兴老板的善心 ，厚道，老板相信好心定会有好报的心态，被对方甜言蜜语攻破防线，使老板信任，等不用他时背后捅你老板一刀！
这是一个绝少的案例，老板如果有防范措施与员工签订合同，就不会发生劳动纠纷；老板不能因为同情或者对方技术过硬就鬼使神差的信任对方，或者饥不择食的用了对方：另外一个企业，因为岗位上缺一个人，刚好有人想找工作，马上答应让他补缺，结果做了半天都不到旧病复发，让老板赔了几十万块钱。懂法依法是企业用人的关键，如果第一个老板签订劳动合同就不会留有纠纷后患，如果第二个老板要求对方体检后再来打工，也不会有旧病复发赔偿损失惨重教训；做老板不要以我不懂法律，或者不懂装懂隐瞒无知，做老板在经商的同时，也要虚心请教，不耻下问。生活都是人教人，法律都是教训中领悟出来的金典。
网友评论
tl8595130今天 07:19绍兴
心慈手软的老板是少数，多数的老板是心狠手辣。他们不与员工签合同，这样可以不缴五险，省一笔钞票，比如地铁安检员，先三个月的实习期，三个月到期要各种考试，考试不合格继续实习。
绍兴方晓今天 08:15浙江
回 第1楼(tl8595130)的帖子 tl8595130:心慈手软的老板是少数，多数的老板是心狠手辣。他们不与员工签合同，这样可以不缴五险，省一笔钞票，比如地铁安检员，先三个月的实习期，三个月到期要各种考试，考试不合格继续实习。 (2026-04-20 07:19)
现在这种方法就是剥削员工！多为派遣工。这是开放后的软肋！
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