公司绩效考核，不是为了考核你干的好不好？是为了让你自己承认干的不够好。公司定规则的目的，就是为了让你永远够不着绩效考核的标准。绩效考核的标准是他们定，你不要以为这是激励，事实就是，这个标准的潜台词就是你们都不行。你够着了，他们就抬高标准，你达标了，他们就加难度。这场游戏你永远赢不了。
网友评论
￥东游西逛￥昨天 13:11吉隆坡
变相减薪？只想付基本工资么
活灵丝偷出昨天 16:32绍兴
不涨工资的一个手段罢了 
小雄哥昨天 19:32绍兴
可以选择爱干不干，我就这么想的
深蓝昨天 19:54绍兴
领导管理下面的一个办法
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