首个秋假，绍兴家长使出浑身解数“拼假”陪娃

秋意渐浓，绍兴中小学生迎来了首个秋假。在这个特殊的工作日，不少办公室出现了空置的工位。“调班表、请年假、求助亲友团……”为让孩子享受秋假带来的成长体验，家长们用尽浑身解数，展开了“精心编排”，设法陪伴孩子度过这个意义非凡的假期。

众多家长的“时间管理”

昨天傍晚，在越城区公安系统工作的袁先生仍在加班赶工作进度。他特意请了两天假，安排18、19两天时间，带孩子去江西感受多彩的秋天。

“我们部门人员比较紧张，平时有事大家基本错峰休假。做好工作是我职责所在，但陪伴孩子成长，也是作为父亲不能缺席的使命。”袁先生坦言，妻子是教师，平时工作繁忙，两人的假期难得拼凑，这次秋假恰逢妻子有空档。为减少对工作的影响，他提前完成了部分工作任务。“我想让孩子亲身体验，秋天不只有课本上的‘金风送爽’，更是万物收获的季节。这种仪式感和深度体验，是平常周末难以给予的。”

对在省外一家企业工作的胡女士而言，陪伴孩子过秋假不仅要解决请假问题，还要克服物理距离的障碍。为了不让儿子失望，周五放学后，她托自家姐姐把孩子接回家，让儿子与外甥共同度过首个秋假。“姐姐发来两个孩子在镜湖湿地公园游玩的照片，看到他在哥哥和阿姨的陪伴下拥抱自然、绽放笑容，弥补了我不能亲自陪伴的遗憾。”

越城双职工徐先生一家则设计了一场的“时间接力赛”。女儿上小学二年级，夫妻俩都无法抽出完整的五天假期。他们选择轮流休假，各请一天假，再与周末无缝衔接。“我周一带她去科技馆，探索科技的奥秘；周二她妈妈带她去郊野公园，辨认这个季节的各种落叶植物。”徐先生说，“我们像交接力棒一样，确保对孩子的陪伴持续传递。”

另外，记者了解到，还有不少职工选择与同事调班，或动用年休假，只为拼凑出一段完整的秋假亲子时光。这些看似个体的“拼假”行为，共同编织出一幅幅温情的家庭陪伴图景。

用人单位的“平衡之道”

一面是员工满足家庭需求的合理诉求，另一面是确保工作正常运转的刚性要求。首个秋假的到来，在企事业单位中激起了层层涟漪，考验着管理者的智慧。

越城区人民医院人事科负责人透露，近期他们收到了比往常多出近三成的休假申请。“我们非常理解家长希望陪伴孩子的心情，从人性化管理的角度，我们尽力批准。”但她也不讳言背后的压力，“原本年休假、育儿假、陪护假相对分散，大家错峰请假对正常运转影响不大。而秋假集中在特定时段，人员紧缺的部门只能内部协调，让其他同事代班，这无形中增加了团队负担。”

本地某设计院部门负责人遇到了更具体的问题：“我们部门‘一个萝卜一个坑’，一位骨干员工休假，他负责的项目图纸审核就得停滞。客户工期不等人，这种压力是实实在在的。”记者了解到，这种情况在人员编制相对紧张的企事业单位中并非个例。首个秋假的实施，暴露了政策善意与现实对接间的缝隙，也促使各方思考更加完善的解决方案。

对此，一位公共管理研究领域的专家表示，要想让春秋假制度真正释放其价值，需要更精细化的社会配套。其中，可执行的带薪休假制度是关键。要加强监管与引导，督促企业将职工的休假权益落到实处。当员工的休假权得到根本性保障，他们才能更从容、更有计划地安排与孩子的假期，而非总是陷入临时的“抢救式”拼假。

值得欣喜的是，一些走在管理前沿的企业，已将员工的家庭生活品质纳入企业文化考量。例如，字节跳动等公司提供的“亲子陪伴假”，从制度层面给予了员工名正言顺的陪伴时间。这种前瞻性的管理理念，为平衡工作与家庭需求提供了有益借鉴。

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