【E网晚8点】公司插手员工的私生活，你觉得对吗？

这个公司条件有点严苛。本身这个是员工私生活，每个员工家庭条件不一，父母对每个孩子的扶持程度也不一样。每个父母，或多或少都会给自己的孩子经济上的支持，毕竟现在孩子数量少。结婚是人生大事，父母总想风风光光地操办婚礼，体面地将自己的孩子交给另一半。何况现在举办一次婚礼，就相当于给平时不太碰面的亲朋好友一次聚在一起的机会。所以这个公司虽然员工福利丰厚，只限于部分人。若崇尚自由，不喜欢束缚的员工，估计也不会去应聘，毕竟条件太苛刻，果断不会去投这家公司简历。

99%的网友应该是羡慕吧，胖东来企业员工工资高，福利待遇好，我相信大部分人打工的目的，赚钱是放在首位的，当然也有一小部分是因为兴趣才做的这份工作。他写的3条其实大部分人也希望能这样，彩礼和买房掏空了3代人的积蓄，但社会风气就是这样，个人很难改变。最后我想说，胖东来这波免费广告打的好，省了很多广告费。

公司插手私生活，一般来说管的太多了，也不存在谁对谁错，毕竟双向选择的

这主要是公司董事长的个性，思想，学历等多方面因素影响

家家有本难念的经，我们看到的都是表象，不是真实的

生活其实就是除了一地鸡毛，要么一日三餐

何况现在政府机关事业单位在编人员，个性软弱没背景，被欺负受气了，勾斗太累也可能有人会辞职，看着辞职，其实是间接开除

职场上其实就是没有硝烟的战场

这种管私生活，还出现在场面上当制度，受得了做得到也是他们员工的本事

就像躺平几十年，不偷不抢也是她们的本事

彩礼酒席买车买房都是员工的自由，个人认为管的有点宽，可以出奖励政策，但不应该强制，不允许，不可以，这种都太过分了

这种肯定不行的，法律可是不允许单位禁止有些关于个人隐私、私生活方面的规定，道德上更说不过去，本来有些公司规定就很多了，还要设计这种个人隐私的，对员工不好，反而到时候对公司产生不好的效益，不好的影响，反而影响公司的收益。当然如果所有的公司都像胖东来老板这样，收入高，休息时间还长，福利又好，还关爱员工，那你设几条的话，我觉得还可以，否则肯定反对正常公司插手员工的私生活。

2022年在城东一家服装厂上班，7:30~17:00，下班后，同事一起去附近酒店做兼职。后来公司尽然出通知，禁止员工做兼职，休息日也不可以，还要大家互相监督。看了这通知气不打一处来，我们兼职是下班时间，还有就是周日的休息时间。我们又不是公务员，不能做兼职，有些公务员休息时间也会做兼职。

我们单位不会这样，工作以外的时间做的事情都是自己的。公司不会干涉。

我们公司的规定与胖东来截然相反。

职工结婚，公司会送礼物，还可以申请公司用车，职工子女考上大学，公司还会包红包。直系亲属奔丧，丧假后返岗，公司还会有慰问金。

可以建议 但不要强制要求

公司如果有想法 可以以奖励的形式来 取消福利不是很认同

我觉得我们只是工作关系，私人问题公司没权利干涉。这是边界感。公司不应该干涉员工的个人问题，再说，福利是工作报酬的一部分

这个肯定不能干涉，下班了和单位还有什么关系，付了八小时工资，还管24小时吗

私生活是属于员工的 个人觉得私人的事还是应该由员工来决定

我觉得对于公司来说，只要员工在公司做好了自己本职工作，其余公司都不应该过多干涉！

如果公司给我五十万一年，公司说啥都是对的。

如果公司给我五万一年，公司说啥都是在放屁。

东，你越界了。 身边没有这样管的宽的企业，过年走个亲戚两桌都不够坐，80后兄弟姐妹是少了，可是父辈们还健在，婚嫁这样人生中的大事，聚一聚，5桌真不够。而对于不允许员工要彩礼，你怎么不说不允许员工收嫁妆，索性员工结婚从零开始好了，先宿舍住起来。看起来他是想要员工干到退休再买房结婚吧。 一般企业巴不得你家境好，要是还有人脉经济能帮公司一把就更好了，你要是开着豪车上班去，别人还以为是单位薪水有多好，倒是给单位挣面了，单位还高兴呢

个人觉得不对的，又不是卖身，难道下班了还干预私生活，这个不是又回到了奴隶社会，全都要听主人的安排了。可以提倡一些好的措施想法，但是不是每个人都适用的，用福利待遇来讲有点威胁的意味了。

有些膨胀了，最终结果像禹作民

胖东来是一家标杆企业，敢于对当下的一些不好的现象说不，也是一种正能量。我认为这是值得肯定的。

不认同，工作又不是卖身契，公司咋啥都要管。胖东来这些要求可能也是为了做免费广告，不过离谱的规定也不只有这一家，其他公司也有，比如要求员工上班前必须在公司楼下特定位置集合，统一排队打卡进入公司，哪怕早到了也不能自行先进去，导致大家常常在楼下干等着浪费时间。规定上班打卡时间精确到分钟，迟到一分钟就要扣高额全勤奖，而加班却从来没有相应精确的记录和补偿机制等等等等

公司插手管员工的私生活，我个人觉得不合理，公是公，私是私，只要不影响公司的利益，如果说在工作上和私人事情有了什么冲突，那可以出规章制度，该罚的罚该扣的扣，其他员工做什么那都是自己的事。

“不允许员工结婚要彩礼

——这个倡导到好的，彩礼是结婚一大拦路虎，但加上最后一句，做不到取消公司一切福利，就有点过了

　　婚礼酒席不能超过五桌

——同上，倡导倒好的，绿色环保，但管得有点宽

　　不允许靠父母买房买车

——现在哪几个年轻人可以靠自己买车买房的？ 公司福利不上去，还说要取消一切福利，真是扯淡

　　做不到就将取消一切公司福利！大家认同企业这样的规定吗？

——当然不认同，公私不分管太宽

　　你们的公司也有什么离谱的规定吗？

——没有陪产假。陪老婆去医院，我还得请假，扣工资。说到法律规定，领导说，我当年生小孩没请陪产假。你叫我怎么说

我认为这是正能量，值得推广，就像一些在国内投资的外国企业，不光员工的五险一金，就连员工家属的医疗费都一起打包报销。这样的企业不是多而是太少了。在中国，做善举往往会遭同行在舆论的打压，那就走自己的路让别人去说吧。