我们公司最近因为有部分老员工离职，所以开始招聘新员工。不过，我去招聘网上看了看，新员工的工资居然比老员工的还高两百块。我可以接受一样的薪资水平，但实在不能接受新入职的员工工资比我老员工的还高！我该要求涨工资，还是离职呢？
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年轻人干活比老油条多，拿的多应得的
换工作
意思就是，你可以走了。不升就是你不重要了。
会不会有一种可能，招聘网的薪资不是真的，我遇到过很多网上写高的，其实不是
有本事的都出去了，离开了
没本事都窝着
很正常的，涨你的话一个人够吗，肯定不够啊，跟你同一批进来以及你之前的都要涨，不然大家会有意见。可是给他的话，只要涨一个人呢
回 第1楼(改变体育馆主)的帖子 改变体育馆主:年轻人干活比老油条多，拿的多应得的 (2024-11-21 09:30)
就是欺负老员工
回 第2楼(侬素质高侬文明)的帖子 侬素质高侬文明:换工作 (2024-11-21 09:33)
有这个想法了
回 第3楼(tl7569138)的帖子 tl7569138:老板：离就离，谁怕谁！ 你不干有的是人干 (2024-11-21 09:35)
是啊，真要威胁了，他宁可不要你的
你也看着跳槽呀，
不断换工资高的。
等老板良心发现 给你加工资 实在有点不现实···
回 第5楼(橙子辰辰)的帖子 橙子辰辰:会不会有一种可能，招聘网的薪资不是真的，我遇到过很多网上写高的，其实不是 (2024-11-21 09:39)
应该没有虚高的，实习期工资跟我们老员工一样，转正高两百
可以用工资业绩来竞争。
可以用工作业绩来竞争。
拿到手再说
回 第11楼(tl079014)的帖子 tl079014:你也看着跳槽呀，
不断换工资高的。
等老板良心发现 给你加工资 实在有点不现实··· (2024-11-21 09:55)
一般老板不接受威胁的，如果威胁了宁可不要的。
回 第13楼(越城汉子)的帖子 越城汉子:可以用工资业绩来竞争。 (2024-11-21 09:58)
我们这岗位不用业绩的，死工资。
回 第12楼(春当知我处)的帖子 春当知我处:应该没有虚高的，实习期工资跟我们老员工一样，转正高两百 (2024-11-21 09:55)
提，提了如果没给你加200就离
楼主不要生气，我们单位新招的员工比老员工工资高一千，一样的岗位，一样的工作。
老员工老在哪里？是年龄？资格？架子？还是别的……但这些“老”总结起来其实是对老板没什么用。如果是技术或者能力等这些“老”，又踏实肯干，我想老板是聪明人，不会放过人才的。另外不要瞧不起现在的新员工，有精力、肯学、姿态又低，老员工所谓的攒了十几年的经验有些时候只是他们看过其中一本书里的一页纸，他们只是比老员工少了一个时间去磨练，好苗子拿到某个岗位上磨练两年，定然让某些老员工“一日不见，如隔三秋”
老板是这样的思路，给老员工加薪不如加工资外面重新招人，你还是离职吧。老板宁愿给新人1万也不愿给你涨100的时候，你就应该要这样宁愿别处赚5000也不要这里赚1万。
你可以先离职，再来应聘，你就是新员工了。
新员工有活力，效率高，老员工有能力可用的已提到重要岗位发挥作用了。能当老板都不呆的，看人施用为自己创造利润最大化。
只能说明公司不行，老板不行，所以是时候重新选择了，你没得选，那就没什么好说的了
老油条太多了，考虑离职吧
这个要看具体情况具体分析了，现在不像以前论资排辈，以数据说话以，以能力说话，觉得值得就做，不值得有本事就跳槽，很简单。
老员工卷不动 要淘汰
招聘网站上写3000-8000，你以为是8000，实际是3000
回 第21楼(青梅煮雨)的帖子 青梅煮雨:老员工老在哪里？是年龄？资格？架子？还是别的……但这些“老”总结起来其实是对老板没什么用。如果是技术或者能力等这些“老”，又踏实肯干，我想老板是聪明人，不会放过人才的。另外不要瞧不起现在的新员工，有精力、肯学、姿态又低，老员工所谓的攒了十几年的经验有些时候只是他们看过其中一本书里的一页纸，他们只是比老员工少了一个时间去磨练，好苗子拿到某个岗位上磨练两年，定然让某些老员工“一日不见，如隔三秋”... (2024-11-21 10:26)
你说的对，老，太喜欢安稳，不进取，不学习，新人差但肯学习
当下工作单位不缺人，缺的是真正的人才！
意思是辞退你，等你自动提离职
跳槽也是一种选择
说明你老板不是个高明的人
外来和尚好念经 都是喜新厌旧的，到头换的地方还是这样
所以全公司工资待遇都是不知道的，也禁止讨论工薪方面的事情。
离职再进。
就是来逼你们自动离职，让你们不舒服
找个更好的去处，如果没有，继续窝着吧，气馁馁
回 第32楼(tl132816)的帖子 tl132816:意思是辞退你，等你自动提离职 (2024-11-21 10:52)
那倒不是，是人难招，所以工资提上去了，以为老员工不知道。
还说啥。。。。心里不平就离职
树挪死，人挪活
回 第31楼(沧海一粟春)的帖子 沧海一粟春:当下工作单位不缺人，缺的是真正的人才！ (2024-11-21 10:52)
我这岗位不是技术性岗位
老员工按年薪算的
老板需要新鲜血液，如果是真的，那是让你们自己离职？
有本事就跟老板提出来这个问题，看看他怎么说，但是前提是你有离职再就业的资本，如果底气不足只能受着，人在屋檐下不得不低头！
年轻就是底气，一旦熟练了，就敢于三天两头地去老板那边讨价还价，还不断打探外面的行情，新人也不是那么好卷的，人都不傻，人家是来赚钱的，又不是看上了老板。老员工有底气也能去要求涨点薪，就看有没有底气。
不要光看资格，还要看看能力。有些人虽然本职工作熟练，但是只是熟练不是干得好，新入职员工或许不熟悉新公司，但能带来更好的效益，那工资高一点也正常
正常
这种情况我也碰到过，新来的比我们老员工的工资 还高，果断离职，让他们再多招几个分担我的活吧，多付几个人的钱吧，这种单位不会有好的发展的，太自己想的美，不会别人考虑。
老员工不是能力强的代名词
有些老油条就是混日子的
绍兴老话：茬不噶，日日噶
回 第50楼(telh18877)的帖子 telh18877:这种情况我也碰到过，新来的比我们老员工的工资 还高，果断离职，让他们再多招几个分担我的活吧，多付几个人的钱吧，这种单位不会有好的发展的，太自己想的美，不会别人考虑。 (2024-11-21 14:04)
所以国内的公司为什么就这么死脑筋，宁可招没有经验的新人，也不愿意加薪留老员工。有人会说老员工不好拿捏，混日子，但又不是所有的老员工都这样的。
回 第51楼(浅笑痕迹)的帖子 浅笑痕迹:老员工不是能力强的代名词
有些老油条就是混日子的
绍兴老话：茬不噶，日日噶 (2024-11-21 14:14)
我这个岗位不是技术岗
回 第48楼(tl8892126)的帖子 tl8892126:不要光看资格，还要看看能力。有些人虽然本职工作熟练，但是只是熟练不是干得好，新入职员工或许不熟悉新公司，但能带来更好的效益，那工资高一点也正常 (2024-11-21 13:18)
这个要看岗位性质的，我这个不是技术性的
回 第47楼(mishel)的帖子 mishel:年轻就是底气，一旦熟练了，就敢于三天两头地去老板那边讨价还价，还不断打探外面的行情，新人也不是那么好卷的，人都不傻，人家是来赚钱的，又不是看上了老板。老员工有底气也能去要求涨点薪，就看有没有底气。 (2024-11-21 13:01)
我准备提
回 第46楼(鱼傲天际)的帖子 鱼傲天际:有本事就跟老板提出来这个问题，看看他怎么说，但是前提是你有离职再就业的资本，如果底气不足只能受着，人在屋檐下不得不低头！ (2024-11-21 12:38)
我就准备去说，不然我心里不平衡，会越做越没意思的！
回 第45楼(暮春草)的帖子 暮春草:老板需要新鲜血液，如果是真的，那是让你们自己离职？ (2024-11-21 12:30)
只是单纯缺人，但是又不好招
薪酬保密，就是要搞信息差
回 第44楼(小鱼儿_xyer)的帖子 小鱼儿_xyer:老员工按年薪算的 (2024-11-21 12:17)
每年加几十块，还没人家刚来的多
回 第41楼(telj66198)的帖子 telj66198:还说啥。。。。心里不平就离职 (2024-11-21 11:41)
如果不给我加，新进来的又确实比我高，那我肯定做不下去的。
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